因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘編外聘用工作人員6名，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　淮上區(qū)本次面向社會公開招聘6名編外聘用人員，其中：區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局2名(計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理崗1名、文秘崗1名)、區(qū)自然資源和規(guī)劃分局4名(規(guī)劃建筑類專業(yè)人才2名、林業(yè)管理工作人員2名)。招聘計(jì)劃數(shù)與崗位等信息詳見(附件1)。

　　三、招聘條件

　　1、戶籍不限;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、崗位所需的其他條件。

　　崗位條件中所列的年齡均從7月1日(含)開始計(jì)算，即35周歲為1983年7月1日以后出生。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)在讀的高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生;

　　(四)經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布

　　本次招聘的有關(guān)信息將通過蚌埠人事人才網(wǎng)站、淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請及時(shí)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。報(bào)名結(jié)束后，請考生登錄淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

　　(二)報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　1、報(bào)名時(shí)間：

　　2019年7月1日——2019年7月5日(工作日)

　　上午8:30—11:30，下午2:30—5:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：

　　淮上區(qū)政府行政辦公樓一樓西大廳

　　3、報(bào)名所需材料：

　　(1)報(bào)名表(附件2)?？忌孕邢螺d報(bào)名表并在電腦上填好內(nèi)容打印后貼上照片，考生簽名手寫;

　　(2)本人有效居民身份證、戶口本或居住證、學(xué)歷證書;

　　(3)近期小二寸免冠照片3張;

　　(4)在編人員需開具《單位同意報(bào)考證明》。

　　4、資格審查

　　淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。符合條件的報(bào)考人員憑本人有效居民身份證在淮上區(qū)政府行政辦公樓一樓西大廳(原報(bào)名處)領(lǐng)取準(zhǔn)考證(領(lǐng)取時(shí)間請關(guān)注淮上區(qū)政府網(wǎng)“公示公告欄”)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，如有弄虛作假或不符合報(bào)名條件的情況，將隨時(shí)取消其招考資格。

　　招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位。

　　(三)測試

　　測試由淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　測試形式：

　　測試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　1、筆試

　　考生攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

　　(1)筆試科目和分值：

　　筆試主要包括公共基礎(chǔ)知識和報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識兩個(gè)部分?？偝煽?00分。其中，公共基礎(chǔ)知識40分，崗位專業(yè)知識60分。分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，筆試成績將在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

　　(2)公布面試入圍名單：

　　筆試成績公布后，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。最后一名如有多人成績相同，按專業(yè)知識分?jǐn)?shù)高低排序，公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識成績相同人員一并進(jìn)入面試，在領(lǐng)取面試通知單前，因入圍考生放棄面試資格時(shí)，按考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員成績相同的人員一并進(jìn)入面試。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人45元收取筆試費(fèi)用。

　　2、面試

　　面試滿分100分，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，面試按每人80元收取考試費(fèi)用。

　　(四)成績合成

　　總成績依據(jù)筆試成績和面試成績合成確定，其中筆試成績占50%，面試成績占50%。報(bào)考人員最后一名成績相同時(shí)，依次按筆試成績、面試成績高低順序排序。筆試成績、面試成績相同的人員依次按專業(yè)知識高低排序。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)報(bào)考人員最終成績從高分到低分的順序，招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。

　　1、體檢

　　體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及〈公務(wù)員錄用操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)(2017)10號)和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘(2013)208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2、考察

　　體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察主要了解報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、工作能力、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法及是否需要回避等方面的情況。

　　因體檢或考察不合格造成崗位空缺的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？忌偝煽兿嗤瑫r(shí)以筆試成績、面試成績高低排序。公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示與聘用

　　體檢、考察合格的人員，經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定為擬聘用人員，在淮上區(qū)人民政府網(wǎng)公示7天。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員予以聘用。應(yīng)聘者應(yīng)按時(shí)到單位報(bào)到，若不按時(shí)到招聘單位報(bào)到，視為自動放棄聘用資格。

　　(七)聘用人員待遇

　　聘用人員實(shí)行試用期合同管理制度。

　　1.區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局(計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理崗、文秘崗)、區(qū)自然資源和規(guī)劃分局林業(yè)管理工作人員，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資為2000元/月，試用期不合格的，取消聘用;試用期滿考核合格的，與用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，合同為一年一簽。簽訂合同后，聘用人員工資參照在編在崗?fù)葝徫皇聵I(yè)單位工作人員工資執(zhí)行。

　　2.區(qū)自然資源和規(guī)劃分局規(guī)劃建筑類專業(yè)人才，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)工資為2400元/月，試用期不合格的，取消聘用;試用期滿考核合格的，與用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，合同為一年一簽。簽訂合同后，聘用人員工資參照在編在崗?fù)葝徫皇聵I(yè)單位工作人員工資執(zhí)行，年底根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況，考核優(yōu)秀的，加一次性獎勵(lì)工資20000元/年。

　　本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　本次招聘人員實(shí)行動態(tài)管理，在一年內(nèi)因離崗、辭退、造成崗位空缺的按總成績高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員筆試、面試成績均需達(dá)到60分以上。

　　招聘咨詢電話：

　　0552-2803081區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局

　　0552-2829200區(qū)自然資源和規(guī)劃分局

　　0552-2829530區(qū)人社局

　　招聘監(jiān)督電話：

　　0552—2829049

　　未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　淮上區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年6月27日

2019年淮上區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局、自然資源和規(guī)劃分局公開招聘編外聘用人員報(bào)名表x.docx

2019年淮上區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局、自然資源和規(guī)劃分局公開招聘編外聘用人員崗位計(jì)劃表x.doc