根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，五河縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘50名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位

　　本次招聘人員共50人。崗位詳見(jiàn)附件2。

　　二、招聘的基本條件

　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需的其他條件。

　　本次公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表中的“35周歲以下”為“1983年11月19日(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(五)五河縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)考;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　通過(guò)五河縣人民政府網(wǎng)等媒體向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年11月19日—11月23日

　　上午8∶00--12∶00

　　下午2∶30--5∶30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：五河縣中醫(yī)院十樓。

　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)從五河縣人民政府網(wǎng)下載報(bào)名表，在電腦上填寫(xiě)好內(nèi)容打印一份，貼上照片(近期同底版1寸免冠彩照，另交2張)上交報(bào)名處?？忌柙趫?bào)名表“誠(chéng)信承諾意見(jiàn)”欄內(nèi)簽字。

　　(2)報(bào)考人員需攜帶本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)等證件的原件及復(fù)印件(可現(xiàn)場(chǎng)復(fù)印)。

　　(3)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。申請(qǐng)加分人員于11月25日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)將相關(guān)證明材料報(bào)五河縣人社局人力資源管理科審核，逾期不予受理。

　　“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員申請(qǐng)加分時(shí)提供以下原件和復(fù)印件(可現(xiàn)場(chǎng)復(fù)印)。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū);“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū);“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū);大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表(服務(wù)期須滿兩年或以上)。

　　對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，進(jìn)行公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績(jī)每門(mén)增加2分。

　　(4)根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員報(bào)名時(shí)每科繳納筆試費(fèi)用45元，共計(jì)90元。

　　(5)報(bào)考同一崗位的人員，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于11月24日17：00前改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)名成功者請(qǐng)于2019年11月28日(上午8∶00--12∶00;下午2∶30--5∶30)到報(bào)名處憑本人二代居民身份證、筆試費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試時(shí)間：2019年11月30日。

　　筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試科目：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。上述考試科目滿分均為150分?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等部分。《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放資料。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。

　　兩科筆試總成績(jī)?yōu)?00分，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，兩科筆試成績(jī)總分為150分。達(dá)到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試?？忌幸豢瞥煽?jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

　　(四)面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)考生報(bào)考的崗位按擬招聘人數(shù)1：3比例，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定入圍人選參加面試。同崗位入圍最后一名如成績(jī)并列，可同時(shí)入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試分值為100分。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時(shí)間、方案另定。面試費(fèi)：80元/人。

　　(五)成績(jī)合成

　　考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。

　　計(jì)算公式：最終成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5×0.6+面試成績(jī)×0.4。

　　上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　(六)體檢與考察

　　根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如總成績(jī)相同，依次以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢參照省人力資源和社會(huì)保障局、省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、省公務(wù)員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按最終成績(jī)(按確定體檢人員規(guī)則)從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅限一次。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察辦法另行制定。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另定，體檢費(fèi)自理。

　　(七)公示與聘用

　　招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在五河縣人民政府網(wǎng)站上向社會(huì)發(fā)布和公示。公示無(wú)異議，對(duì)符合聘用條件的人員，實(shí)行聘用制，簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入編制管理。招聘的人員在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外。

　　四、本方案未盡事宜由五河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話：0552-2325956

五河縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表a.doc

五河縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表a.doc