誤區(qū)一：面試只需要內容答得好就可以

　　面試之所以成為面試，一個重要的原因就在于面試本身是一種人才測評的手段，通過這種人才測評來了解考生具備的素質、才能是否與報考崗位相匹配，而面試的內容更多的時候是對于考生的一種才能的考查，所以考生重視這個部分是非常必要的，但是要想面試能夠真正取得優(yōu)異的成績，還需要改變在面試答題的過程中自身的一些外在形象，比如外在的形象是否自然大方，該有的禮儀是否規(guī)范，答題過程中是否有交流，這些外在的還是很重要，往往也是你取得高分所必要的條件。

　　誤區(qū)二：答得多就以為很全面

　　很多考生在備考的時候自我學習或者在網上看看資料，也或者聽別人說答題一定要豐富，要盡可能的多說，越多越好，所以考生在備考的時候總結出了很多的道理或者想法，或者在答題時候答了很多，一番志在必得的樣子，可是當在考試這種高壓力的情況下，有時候緊張之后不知道要說什么的時候就隨便給考官說，甚至有很多人為了說而說，就導致在表達的時候只是時間長了然而要點并沒有豐富或者沒有突出要點，這樣就會導致考官聽起來覺得很啰嗦，不知道考生在說什么或者想要表達什么想法，往往拿不到高分。

　　誤區(qū)三：任何題目都按照套路作答

　　面試本質上是一個人思考能力、表達能力等多方面的綜合實力的考查，想聽到的就是一個考生圍繞著固定的題目或者話題來談談自己的想法，但是我們很多考生在答題的時候特別是計劃組織協(xié)調能力的題的時候，考生完全按照自己的固定的想法，不知道根據提干信息去做調整，不是在內容上去提升，這樣會導致很多人在作答的時候并沒有針對性，沒有突出自己的特色、優(yōu)勢，千篇一律，作答的內容也并不是考官希望聽到的，或者很多時候作答的時候讓考官覺得就像是在背東西，這樣更加容易導致考官的反感。