為加快實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境，以更加開放的政策和靈活的機(jī)制引進(jìn)人才，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，制定此方案。

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　2019年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺高學(xué)歷人才16人。詳見附件1《佳木斯市向陽區(qū)引進(jìn)急需緊缺高學(xué)歷人才計(jì)劃表》。

　　二、引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業(yè);

　　2.具有與引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、良好的身心素質(zhì)，能承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù);

　　3.年齡：35周歲以下(1984年9月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷的年齡放寬到40周歲以下(1979年9月1日以后出生);

　　4.學(xué)歷：國家“985”工程、“211”工程，“雙一流”高校本科一表及以上學(xué)歷的優(yōu)秀全日制畢業(yè)生或普通高校全日制研究生，同時(shí)具備崗位所需要的專業(yè)或技能條件，到區(qū)內(nèi)全額事業(yè)單位工作;

　　5.所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷要與選聘崗位要求一致;

　　6.五官端正、身體健康，具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

　　7.服從招聘單位對崗位的安排和調(diào)整;

　　8.下列人員不得報(bào)考。在近三年公務(wù)員招考過程中被公務(wù)員錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員(含親屬回避制度);患有傳染性疾病或有精神病史人員;向陽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;在服務(wù)期內(nèi)的項(xiàng)目生。

　　三、報(bào)名時(shí)間及方式

　　(一)信息發(fā)布：區(qū)委組織部、區(qū)人社局統(tǒng)一通過網(wǎng)絡(luò)媒體和區(qū)政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，動員和鼓勵(lì)社會各界推薦符合條件人員。

　　報(bào)名時(shí)間：2019年9月9日--9月13日(工作日期間接受報(bào)名)

　　上午8:30--11:30下午13:30--16:30

　　報(bào)名地點(diǎn)：向陽區(qū)人力資源和社會保障局115室

　　聯(lián)系電話：0454--8607403

　　(二)報(bào)名所需材料：

　　1、應(yīng)聘人員需本人攜帶身份證、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證，報(bào)考職位要求的相關(guān)證件或證明材料(所有證件均要求原件和復(fù)印件)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名;應(yīng)屆畢業(yè)生(未取得畢業(yè)證的)可持學(xué)?；?qū)W院學(xué)籍證明、如期畢業(yè)證明報(bào)名，上崗前如未能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、人事檔案等，不予聘用;簽訂《誠信承諾書》1份。

　　學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告：已畢業(yè)考生需先行在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)注冊，報(bào)名現(xiàn)場打印《學(xué)籍信息》和《學(xué)歷信息》;在編在職考生需提供單位同意報(bào)考證明。

　　2、普通高等學(xué)校錄取新生名冊(檔案館蓋章)或本人檔案中普通高校招生統(tǒng)一考試成績單(人才交流服務(wù)中心蓋章)。

　　3、《佳木斯市向陽區(qū)急需緊缺高學(xué)歷人才引進(jìn)報(bào)名表》1份。(附件2)

　　4、本人近期正面免冠藍(lán)底一寸彩色照片4張。

　　四、引進(jìn)程序

　　經(jīng)信息發(fā)布、報(bào)名、資格初審、能力水平測試、體檢、考察、討論決定等環(huán)節(jié)，對符合條件人員進(jìn)行人才引進(jìn)。

　　1.資格審查：資格審查由區(qū)委組織部、人社局負(fù)責(zé)。資格審查要客觀、公正，報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)不全、有誤等導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任由報(bào)考人自負(fù)。

　　2.考試：按照引進(jìn)方式的要求，采取面試方式確定擬聘用考察人選。對只有一個(gè)候選對象的職位，候選對象面試成績需高于或等于各崗位第一名成績的平均分，方可確定為擬聘用考察人選。成績排在擬聘用考察人選后一名的優(yōu)秀報(bào)考人員，經(jīng)本人和招聘單位同意可以調(diào)整到其他符合報(bào)考條件且無招考對象報(bào)名的招聘崗位參加應(yīng)聘。

　　面試成績達(dá)不到60分及格線不予聘用。

　　3.體檢：體檢人選按1：1比例等額在三級甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

　　4.考察：由區(qū)委組織部、人社局有關(guān)人員組成考察組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績，并出具考察報(bào)告。

　　5.錄用及公示：通過考察確定的擬聘用人選提交區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。決定聘用后對選聘單位名稱、選聘崗位名稱以及擬聘人員基本情況向社會公示(公示期5工作日)。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向組織、人社、紀(jì)檢部門提出，組織、人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由區(qū)人社局發(fā)放《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》。

　　五、待遇及要求

　　應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月，試用期間月工資為2000元。碩士研究生及以上聘用人員試用期內(nèi)每人每月享受1500元崗位津貼;“985工程”、“211工程”、“雙一流”院校一批次全日制本科畢業(yè)生，試用期內(nèi)每人每月享受1000元崗位津貼。試用期滿，由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位對其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員5年內(nèi)不得擅自調(diào)動工作，5年內(nèi)調(diào)離向陽區(qū)者視為違約，人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

　　六、相關(guān)政策

　　1.選聘的重點(diǎn)高校畢業(yè)生在兌現(xiàn)職稱待遇時(shí)，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制，按資格聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　2.聘用人員的子女接受義務(wù)教育，根據(jù)本人意愿，在區(qū)屬各小學(xué)可自主擇校1次。

　　3.聘用人員試用期滿考核合格后，其配偶(結(jié)婚登記時(shí)間需在公告發(fā)布之前)根據(jù)原工作崗位調(diào)配安置。屬于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的可調(diào)入我區(qū)相應(yīng)部門;屬于其他人員的，根據(jù)個(gè)人情況協(xié)調(diào)安排相應(yīng)工作。

　　4.聘用人員每年進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，在佳木斯市公立醫(yī)院享受醫(yī)療綠色通道服務(wù)。

　　七、其它事宜

　　本公告未盡事宜，由中共向陽區(qū)委組織部、向陽區(qū)人力資源和社會保障局共同負(fù)責(zé)解釋。

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　　2019年佳木斯市向陽區(qū)引進(jìn)人才引進(jìn)報(bào)名表.xls

      2019年佳木斯市向陽區(qū)人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls

　　中共佳木斯市向陽區(qū)委組織部

　　佳木斯市向陽區(qū)人力資源和社會保障局

　　2019年8月27日