隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量要求的不斷提高，統(tǒng)計(jì)部門(mén)所承擔(dān)的工作任務(wù)逐年增加。遵照淮陽(yáng)縣人民政府2019年度第十次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要精神，為更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)服務(wù)職能，保證各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作正常進(jìn)行，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘基層統(tǒng)計(jì)輔助人員10名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　本次公開(kāi)招聘工作按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、體檢和考察相結(jié)合的辦法，錄用基層統(tǒng)計(jì)工作人員。

　　二、招聘計(jì)劃及崗位職責(zé)

　　合同制基層統(tǒng)計(jì)輔助人員10名。分配到淮陽(yáng)縣統(tǒng)計(jì)局從事統(tǒng)計(jì)工作。

　　三、報(bào)名應(yīng)聘條件

　　(一)普通全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)、財(cái)會(huì)金融類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)(參照2019年河南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄)和具有統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)人員(需縣級(jí)以上統(tǒng)計(jì)局出具工作經(jīng)歷證明);

　　(二)熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)日常辦公常用軟件，有較好的漢字錄入水平;

　　(三)淮陽(yáng)籍戶(hù)口或長(zhǎng)期在淮陽(yáng)居住，年齡30周歲以下(1989年1月1日以后出生);

　　(四)具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)工作，身體健康、品行端正，遵紀(jì)守法。服從組織安排，自愿到基層從事統(tǒng)計(jì)工作，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)。

　　(五)有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿(mǎn)5年的人員;

　　4、國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

　　5、有其它原因不適合在基層從事統(tǒng)計(jì)工作的。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　本次報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月23日至2019年12月24日(上午8:00--12:00，下午：2:30--5:30)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：河南省淮陽(yáng)縣羲皇大道南段359號(hào)淮陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓人才交流中心。

　　3、報(bào)名所需材料：身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(所需證件材料均需要驗(yàn)原件留復(fù)印件)、1寸近期免冠彩色照片3張，《淮陽(yáng)縣公開(kāi)招聘基層統(tǒng)計(jì)輔助人員報(bào)名表》。

　　4、資格審查：根據(jù)報(bào)考人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋給本人。

　　(二)注意事項(xiàng)

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其考試、面試體檢和考察資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。通過(guò)資格審查人員，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。

　　五、考試

　　1、筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，滿(mǎn)分為100分。具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

　　2、面試。按筆試成績(jī)由高到低1:2的比例確定面試人員(最后一名分?jǐn)?shù)并列者均參加面試)，達(dá)不到1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察考生言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力等，滿(mǎn)分為100分。

　　3、成績(jī)確定。筆試成績(jī)X50%+面試成績(jī)X50%=應(yīng)聘人員總成績(jī)。

　　4、體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,成績(jī)并列的，取筆試成績(jī)高的參加體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為主動(dòng)放棄。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

　　5、考察。本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)人員對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察審核。

　　六、擬聘人員公示

　　考察審核合格人員確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。

　　七、聘用人員待遇及管理措施

　　聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期工資1600--2400(不繳納相關(guān)保險(xiǎn))，試用期滿(mǎn)后聘用人員月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年淮陽(yáng)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)等，所需資金列入淮陽(yáng)縣財(cái)政預(yù)算。

　　3、淮陽(yáng)縣統(tǒng)計(jì)局每年對(duì)聘用人員進(jìn)行考核。一年續(xù)簽一次勞動(dòng)聘用合同。對(duì)考核不合格的人員解除聘用合同。

　　八、其他事項(xiàng)

　　1、淮陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)為本次招聘工作的指定信息平臺(tái)，有關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

　　2、嚴(yán)格招聘紀(jì)律，接受社會(huì)及紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。

　　3、本次招聘公告由淮陽(yáng)縣公開(kāi)招聘基層統(tǒng)計(jì)輔助人員領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、咨詢(xún)電話(huà)：0394--2664816(請(qǐng)于工作日咨詢(xún))。

淮陽(yáng)縣公開(kāi)招聘基層統(tǒng)計(jì)輔助人員報(bào)名表ss.doc.doc

　　淮陽(yáng)縣公開(kāi)招聘基層統(tǒng)計(jì)輔助人員領(lǐng)導(dǎo)組

　　2019年12月16日