為全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，加大高層次、緊缺人才引進力度，優(yōu)化全縣干部和人才隊伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，汝南縣依托中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，公開引進一批高層次、緊缺人才。特制定本方案。
一、引才計劃
具體引進計劃詳見后附件2《汝南縣2019年引進高層次、緊缺人才職位表》。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
1、取得國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科(高考一批次錄取)學歷及學位。
2、取得全日制普通高校碩士研究生學歷及學位或經(jīng)教育部留學服務中心認證的海外留學碩士研究生(不含委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生)，且本科階段須為全日制普通高校畢業(yè)。
3、引進的緊缺人才(職位表備注)學歷可放寬至普通本科。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠，遵紀守法，品行端正，服從組織安排;
3、必須取得與報名所用專業(yè)一致的學歷學位證書，應屆畢業(yè)生須于2019年7月31日前取得學歷及學位證書;
4、碩士研究生年齡在35周歲以下(1983年10月30日及以后出生)的;本科生年齡在28周歲以下(1990年10月30日及以后出生);
5、在職應聘人員，資格審核前須提供現(xiàn)工作單位同意報考證明。
6、有下列情形之一者不得報名：
?、偃昴峡h機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;
②在全日制院校就讀的非應屆畢業(yè)生，不得以已取得的學歷學位報考;
?、墼苓^刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
?、苌性邳h紀、政務處分影響期內(nèi)或正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;
?、菰诠珓諉T考錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;
?、奁渌勒諊液秃幽鲜∮嘘P(guān)規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
三、引進程序
人才引進嚴格按發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
(一)發(fā)布人才引進信息。通過汝南縣人民政府網(wǎng)(http://www.runan.gov.cn)駐馬店人才信息網(wǎng)(http://www.zmdrc.net/)、及其它方式公開發(fā)布招聘信息。
(二)組織報名。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名方式。
網(wǎng)上報名時間從發(fā)布公告之日起至2019年10月27日止。
現(xiàn)場報名時間:2019年10月26日-2019年10月27日，地點：鄭州國際會展中心，中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會汝南縣事業(yè)單位招聘區(qū)。
現(xiàn)場報名需提供以下材料：
1、《汝南縣2019年引進高層次、緊缺人才報名登記表》詳見(附件1);
2、身份證原件及復印件;
3、國家承認的學歷學位證書、畢業(yè)證、報到證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件及復印件(含本科階段及研究生階段)，國家“雙一流”大學的全日制普通高校本科生的需提供《普通高等學校第一批次錄取的本科生證明》，在職人員需提供單位同意報考的證明;
4、國外和港澳臺高校畢業(yè)的，還需出具經(jīng)國家教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位認證及有關(guān)證明材料;
5、近期藍底一寸照片3張。
網(wǎng)上報名的，將上述報名材料的掃描件或電子文檔以電子郵件方式發(fā)送到rnzgb@sina.com(郵件標題為人才引進+姓名)，并致電話(0396-8022119)確認。待資格審查合格后，面試時帶原件進行核對。
每人只能選擇一個崗位進行報名，報名和參加面試須使用同一有效二代居民身份證，報考專業(yè)須與學歷一致，專業(yè)名稱須與畢業(yè)證書一致。
(三)資格審查。組織相關(guān)專家成立評審認定小組對應聘人員進行資格審查。資格審查貫穿高層次專業(yè)人才引進全過程。應聘人員提交的報名材料必須真實、準確。提供虛假報名材料或偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，將取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。
(四)面試。通過資格審查人員按時到指定地點參加面試(具體時間和地點另行通知)，未按要求參加面試者，視為自動放棄。
(五)體檢和考察。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，報名人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄資格?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人社局組織實施，參考公務員考錄考察工作的辦法進行。體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)自愿放棄或不合格的，空出的名額不再遞補。
(六)公示與聘用。對體檢、考察均合格者的人員，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導小組審定后，提交縣委常委會研究確定為擬引進高層次人才對象，并進行公示。公示期滿且無異議的人員辦理相關(guān)編制人事手續(xù)。引進人員實行試用期制度，試用期一年，試用期的工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
四、優(yōu)惠政策
(一)職級和生活待遇。
1、引進的QS世界大學綜合排名前500名高校、國家“雙一流”大學的全日制碩士研究生享受生活和住房補貼每月1500元，自聘用之日起連發(fā)5年。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為七級職員工資待遇。
2、其他普通高等院校全日制碩士研究生、國家“雙一流”大學全日制本科生，享受生活和住房補貼每月1200元，自聘用之日起連發(fā)5年。試用期滿，考核合格的予以正式聘用，確定為八級職員工資待遇。
3、學校、醫(yī)院引進的高層次人才，享受高層次人才同等生活和住房補貼待遇，自聘用之日起連發(fā)5年。試用期滿，考核合格的，按專業(yè)技術(shù)崗位予以正式聘用。
4、引進的緊缺人才，享受高層次人才同等生活和住房補貼待遇，自聘用之日起連發(fā)5年。試用期滿，考核合格的，享受高層次人才同等職級待遇。
(二)跟蹤培養(yǎng)。為引進的高層次人才建立專門信息庫，重點進行跟蹤培養(yǎng);優(yōu)先作為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象;鼓勵引進高層次人才參加省、市內(nèi)外組織的培訓班、學術(shù)交流活動;服務期內(nèi)對引進高層次人才采取適當?shù)年P(guān)懷。
(三)職稱評聘。引進的高層次人才評聘專業(yè)技術(shù)職務，不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例限制。
五、其他事項
1、公開引進紀律，接受社會及紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。
2、本次引進高層次人才由汝南縣委組織部、汝南縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、咨詢電話：0396-8022119;0396-8022361(人才辦)
汝南縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2019年9月30日
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