為促進我縣幼兒教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)和《關于嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘方案核準和招聘結果備案制度的通知》(黃人社發(fā)〔2017〕14號)等文件精神，經(jīng)市人社局核準，羅田縣招聘工作領導小組擬組織教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師50名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

　　二、招聘單位、崗位及資格條件

　　招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師崗位條件表》(附件1，以下簡稱《崗位條件表》)。

　　三、招聘條件

　　(一)符合下列情況的人員可以報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵紀守法，品行端正;

　　3.愛崗敬業(yè)，志愿從事教育工作;

　　4.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　5.身心健康，適應崗位要求的身體條件;

　　6.具備崗位所需要的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的不能參與應聘：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、曾被開除公職的;

　　3、涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　4、在公務員和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　5、現(xiàn)役軍人;

　　6、在讀全日制非2020年應屆畢業(yè)生;

　　7、不能與原單位解除勞動(聘用)合同的;

　　8、聘用后即構成回避關系的人員。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;

　　9、羅田縣教育系統(tǒng)在職在編教職工;

　　10、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　四、招聘程序和時間安排

　　(一)發(fā)布公告

　　在羅田縣政府門戶網(wǎng)(http://www.luotian.gov.cn/)、羅田縣教育信息網(wǎng)(http://www.lt.e21.cn/)發(fā)布招聘公告。

　　(二)考生報名

　　報名時間：2019年12月20日至12月27日(不含節(jié)假日)，上午8：00-11:30，下午14:30-17:30，報名截止時間為2019年12月27日下午17:30。

　　報名方式：采取現(xiàn)場報名。

　　報名地點：縣教育局政工股(縣教育局五樓506室，聯(lián)系電話0713-5052627)。

　　報名費用：按照鄂價費規(guī)[2011]100號文件規(guī)定，筆試考試費按每人每科50元收取，合計100元。

　　報名要求：1、報考人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位條件表》報考資格條件要求，填寫和提供材料，要對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如報考人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料、證件，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報考應聘資格。

　　在職公務員、參照公務員法管理的單位工作人員及事業(yè)單位工作人員報考的，報考前應征得單位同意，單位同意報考的書面證明在面試前資格復審時提供。

　　2、報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時須提交本人第二代居民身份證、畢業(yè)證、教師資格證或教師資格筆試合格證及其它報考崗位所需相關證明材料原件和復印件，近期免冠兩寸彩色照片3張。報考人員應仔細閱讀招聘公告、《羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師崗位條件表》，如實填寫《羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師報名登記表》(一式三份打印件)。國外、境外留學人員須提供教育部中國留學服務中心境外學歷認證證書。

　　3、報名時填寫的通訊地址和電話號碼務必真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼請開機并不要隨意變更，以便于聯(lián)系，若因電話號碼變更、不能正常接聽等原因無法取得聯(lián)系，責任由報名人員承擔。

　　(三)資格審查

　　1、資格審查工作要求。

　　報考人員的資格審查工作由縣教育局和招聘單位負責,并貫穿于招聘全過程。工作人員在報名時應及時、細致對報名信息進行審核，避免延誤和疏忽,對未通過資格審查的人員要說明理由;對提交材料不全的人員應注明缺失內(nèi)容，并退回報考人員補充。資格審查中要提高對報考人員資料信息的保密意識。對報考人員需提供的材料應一次性告知，審核過程中應堅持審核標準的一致性，把握好崗位專業(yè)要求與報考人員資格的關聯(lián)性。對符合報考條件的，不得拒絕報名。

　　2、資格審查內(nèi)容。

　　關于報考相關截止時間。崗位年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日。畢業(yè)證取得時間截止日期為2020年7月1日，國外、境外留學人員須于2020年7月1日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書;教師資格證或教師資格筆試合格證取得截止日期為2020年7月1日。對未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

　　享受加分政策的“三支一扶”人員需在報名時提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務期滿證明》。報名期間未提供相關證明的，視為自動放棄加分。

　　五、考試

　　考試采取筆試和面試相結合方式進行。筆試、面試另行發(fā)布公告。

　　(一)筆試。筆試滿分100分，占考試綜合成績的40%。筆試成績=專業(yè)知識x60%+綜合知識x40%+加分成績。

　　1、筆試內(nèi)容詳見《崗位條件表》。

　　2、筆試時間及地點詳見《準考證》。

　　3、關于開考比例的界定。為保證考生質(zhì)量和達到競爭擇優(yōu)目的，筆試原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到1:3開考比例的招聘崗位，在報名人員自愿申請的情況下，可在其它已超過開考比例的崗位進行調(diào)劑，沒有調(diào)劑或調(diào)劑不成功的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應核減招聘崗位;對無人報考的崗位，取消招聘計劃。確需保留的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣公開招聘領導小組核準，按照人社部規(guī)【2016】3號文件規(guī)定，根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站公示。

　　4、筆試成績查詢。筆試成績通過縣政府門戶網(wǎng)站、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布。

　　5、為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對“三支一扶”人員實行政策傾斜，截止2019年7月31日，“三支一扶”人員服務期滿兩年且考核合格的，報名參加本次招考，筆試成績加5分?！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過考試等途徑成為公務員、參照公務員法管理的單位工作人員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

　　6、筆試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其筆試成績按零分計算。

　　(二)面試。面試滿分100分，占考試綜合成績的60%。

　　1、面試方式及內(nèi)容。面試采取技能測試的方式進行。主要測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力等方面的內(nèi)容。面試成績=繪畫×30%+電子琴自彈自唱×40%+無伴奏舞蹈×30%。

　　2、確定面試入圍人選。按照筆試成績從高到低的順序，每一崗位原則按計劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，進入面試人員收取50元面試費。若崗位最后一名筆試分數(shù)相同考生一并納入面試。報名結束后，對報名人數(shù)達不到1:3開考比例的招聘崗位，可由其它招聘崗位未入圍面試考生自愿申請，按筆試成績由高到低順序調(diào)劑遞補。已確認進入面試和棄權的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑或調(diào)劑不成功，計劃招聘1人的，取消崗位招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:3比例相應核減崗位招聘計劃;對無人報考的崗位，取消招聘計劃。確需保留的崗位，經(jīng)招聘單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作領導小組核準，按照人社部規(guī)【2016】3號文件規(guī)定，根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。取消、核減或保留的崗位，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站公示。

　　面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

　　3、面試資格復審?？h教育局組織招聘單位面試前對面試入圍人員進行現(xiàn)場資格復審。資格復審時，應重點審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準考證、畢業(yè)證、教師資格證等相關證明材料是否真實有效，并確定面試人員和面試時間。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，并報招聘工作主管部門備案。

　　進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名及以上工作人員證實并記錄在案，招聘單位及主管部門確認后，報縣招聘工作領導小組研究同意備案，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補。進入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、筆試《準考證》，于面試前進行資格確認。

　　4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對因考生面試缺考、違紀或經(jīng)核準保留的導致只有一人參加面試，未達到競爭比例的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段，取消相應招聘崗位計劃。

　　(三)重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕、切勿上當受騙。

　　六、成績權重

　　1、考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試成績X40%+面試總成績X60%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

　　2、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前，進入體檢、考察程序;筆試成績相同時，筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如綜合成績、筆試成績、筆試《專業(yè)知識》成績都相同時，加試專業(yè)知識。

　　七、體檢、考察

　　按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

　　(一)體檢

　　1、體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

　　2、招聘單位或體檢對象對體檢結果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門報縣招聘工作領導小組研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　3、體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理相關聘用手續(xù)。

　　4、體檢費用由體檢對象承擔。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

　　5、因體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢。

　　(二)考察

　　1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

　　2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

　　3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

　　八、選崗

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校幼兒教師的具體崗位采取從該崗位體檢、考察合格人員中按總成績高低，若總成績相同則以筆試成績高低，若筆試成績相同則以筆試《專業(yè)知識》成績由高分到低分的順序進行選崗。

　　九、公示及備案

　　招聘單位根據(jù)體檢、考察結果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定，在縣政府門戶網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，由招聘單位主管部門一并將備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員綜合成績排名、考察、體檢、公示結果等報縣人社局審核備案。

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

　　十、辦理聘用手續(xù)

　　招聘結果報市人社局備案后，各單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省、市有關政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，實行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　十一、其他事項

　　1、本公告由縣委組織部、縣人社局、縣教育局負責解釋。《崗位條件表》中所列的內(nèi)容，由縣教育局負責解釋。

　　2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　3、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問題，由縣招聘工作領導小組研究決定。

羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師報名登記表aa.docx

羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師崗位分配表aaa.docx

羅田縣教育局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校公開招聘幼兒教師崗位條件表a.xls

　　中共羅田縣委組織部

　　羅田縣人力資源和社會保障局

　　羅田縣教育局

　　2019年12月10日