為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,切實(shí)解決我區(qū)專業(yè)人才緊缺現(xiàn)狀，2020年，我區(qū)擬引進(jìn)碩士、博士研究生31名(其中咸寧市第一人民醫(yī)院5人由醫(yī)院自主招聘)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

　　招引對(duì)象應(yīng)具備國內(nèi)高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或國外知名高校同等學(xué)歷，并同時(shí)滿足以下條件：

　　1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書(受疫情影響延遲畢業(yè)的考生須在正常畢業(yè)范圍內(nèi)取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書);

　　2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1985年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1980年7月31日以后出生);

　　3.符合設(shè)置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

　　4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其它要求。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

　　1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.在校期間受到院系以上處分的;

　　4.受處分期間或未滿影響期限的;

　　5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.已在咸安區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

　　8.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;

　　9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、錄用后政策待遇

　　1.由區(qū)財(cái)政給予引進(jìn)的博士研究生安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元，碩士研究生3萬元;

　　2.給與博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月1500元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年，由用人單位與區(qū)財(cái)政按1:1比例承擔(dān);

　　3.引進(jìn)人才統(tǒng)一使用單位事業(yè)編制上編;

　　4.引進(jìn)人才最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，實(shí)行1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中，對(duì)實(shí)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士和碩士，用人單位可根據(jù)崗位設(shè)置及空缺情況轉(zhuǎn)正定級(jí)，從事管理工作的，博士可確定為7級(jí)管理崗位職務(wù)，碩士可確定為8級(jí)管理崗位職務(wù);從事專業(yè)技術(shù)工作的，按照取得的專業(yè)技術(shù)任職資格優(yōu)先聘用?？己瞬缓细竦?，取消錄用;

　　5.對(duì)于引進(jìn)人才配偶工作、住房、社會(huì)保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧。

　　三、錄用程序

　　(一)查詢崗位

　　區(qū)直擬引進(jìn)人才31名(其中咸寧市第一人民醫(yī)院5人由醫(yī)院自主招聘)，其他26名詳見《2020年咸安區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表》(附件1)，報(bào)名人員可登陸咸寧市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.xianning.gov.cn/)、咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)查詢。對(duì)崗位的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件需咨詢時(shí)，可與用人單位聯(lián)系。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　各用人單位受理報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告之日起，截止時(shí)間視疫情情況另行通知。報(bào)名人員認(rèn)真填寫《2020年咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(附件2)，并同個(gè)人簡歷發(fā)至用人單位郵箱地址。每人限報(bào)一個(gè)崗位。用人單位根據(jù)報(bào)名人員《報(bào)名登記表》和個(gè)人簡歷進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查，符合崗位條件人數(shù)與崗位計(jì)劃招引人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按比例減少計(jì)劃招引人數(shù)或取消該崗位(有博士報(bào)考的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

　　(三)組織考試

　　由區(qū)人社局組織考試，考試前由各用人單位進(jìn)行資格復(fù)審?？荚嚪譃閷I(yè)水平測試和面試兩個(gè)程序，分別測試考生的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。區(qū)人社局確定考試時(shí)間后，通知用人單位和考生。

　　1.資格復(fù)審?？忌鷶y帶身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件各1份，應(yīng)屆生攜帶學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料，由用人單位對(duì)考生年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等重要信息進(jìn)行核實(shí)，有重要信息不符的取消考試資格。

　　2.專業(yè)水平測試。采取與崗位特征相匹配的專業(yè)考評(píng)辦法，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行專業(yè)水平測試。水平測試按百分制量化評(píng)分，根據(jù)崗位水平測試得分從高分到低分按計(jì)劃招引人數(shù)1:3比例擇優(yōu)確定入圍面試環(huán)節(jié)人員(有博士報(bào)考和僅招博士的崗位根據(jù)具體情況研究確定比例)。

　　3.面試。實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試辦法，按百分制量化評(píng)分，現(xiàn)場公布成績。

　　(四)綜合成績計(jì)算

　　考生綜合成績采取百分制計(jì)算。

　　綜合成績=專業(yè)水平測試成績×50%+面試成績×50%。

　　經(jīng)區(qū)委人才辦研究，根據(jù)崗位總得分從高分到低分，按計(jì)劃招引人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入圍考察環(huán)節(jié)人員。

　　(五)考察

　　考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)考察其道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、資格條件等情況?？疾鞂?duì)象如有放棄或考察不合格的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)崗位總得分從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，列為擬引進(jìn)人選。

　　(七)公示和錄用

　　擬引進(jìn)人選信息在咸安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.xianan.gov.cn/)公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間，反映有不符合錄用條件的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，取消其錄用資格。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)。

　　本公告由中共咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：0715-8688859

2020年咸安區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才崗位信息表a.doc

2020年咸安區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表b.doc

　　中共咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2020年4月28日