為深入貫徹落實全省政府系統(tǒng)干部大會精神，加強機關行政效能建設，提高行政效率和服務質量，確?！八刭|環(huán)境”計劃的完善提高和人才強省戰(zhàn)略的深入實施，根據省政府關于健全完善行政責任體系，加強績效考核和行政監(jiān)督的要求，結合我廳工作實際，制定本辦法。

第一條 目標責任考核對象為廳機關各處室、廳屬各事業(yè)單位。

第二條 工作目標責任考核內容

（一）各項工作任務的組織領導情況。建立職責明確、分工負責的工作機制，每項工作有專人負責和落實。認真貫徹人事人才工作的方針政策、法律法規(guī)和各項制度，認真落實廳黨組的重大決策和工作部署，定期研究工作中的重大問題和政策措施。

（二）《年度工作目標責任書》的履行情況。

（三）業(yè)務處室（單位）履行職責情況和對基層工作的指導、推進情況。

（四）重點工作實施和完成情況。

（五）自身建設情況。

第三條 工作目標制定程序

（一）每年度一月份，各處室、各單位要認真研究制定本處室、本單位該年度的工作目標方案，并報廳考核領導組辦公室審核。

（二）廳考核領導組辦公室對各處室、各單位所報方案進行初審，提出修改意見，與各目標單位一起進行修訂完善。最后報廳目標考核領導組審定。

（三）召開目標責任工作會議，由廳長與各處室、廳屬各事業(yè)單位目標責任人簽訂工作目標責任書。

第四條 《年度工作目標責任書》是目標責任考核的主要依據，每年簽訂一次。

    第五條 成立人事廳目標責任考核領導組，考核領導組辦公室設在廳辦公室，負責全廳目標責任考核工作的組織實施。

第六條 工作目標考核辦法

（一）工作目標考核采取平時考核與年終考核相結合、自評互評與檢查考評相結合的辦法。

（二）平時考核以每月一次的廳長碰頭會、廳長辦公會、單項工作總結會等掌握的情況及當月工作進展情況為主要依據，由考核辦公室實施，并以工作督查通報的形式每月通報一次情況；年終考核以平時考核情況及各處室、各單位自查、自評情況為主要依據，由廳目標考核領導組組織進行。

（三）年終考核程序

1、每年度12月份，各處室、各單位要認真總結本年度工作目標完成情況，寫出書面自查報告，報分管廳領導及廳考核辦公室進行審核。

2、考核辦公室組織各目標責任單位進行互評。

3、考核辦公室匯總互評結果，并根據平時考核情況或實際調查情況對各目標責任單位進行綜合評價，提出評定等次，提交廳目標考核領導組審定。

第七條 年終考核辦法。對各處室及事業(yè)單位的考核，由考核對象的上級、下級、同級、服務對象以及社會進行綜合測評。

（一）各處室及事業(yè)單位的基礎分為100分，根據各項考核指標得分乘相應的權重系數(shù)所得分數(shù)為考核綜合得分。

（二）總分＝指標1x權重1＋指標2x權重2＋指標Nx權重N。

（三）各項考核指標

1、對年初下達的處室（單位）目標完成情況的考核結果。（權重40%）

2、廳領導根據處室（單位）工作標準對其工作進行測評。（權重10%）

3、各處室（單位）互評結果。（權重10%）

4、平時考核結果。（權重20%）

5、群眾信訪及投訴處室（單位）相關工作事件的綜合評定情況。（權重10%）

6、處室（單位）根據工作標準進行自評。（權重10%）

（四）考核等次：處室（單位）考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，優(yōu)秀、良好等次的比例分別為25%、40%。凡能正常完成各項常規(guī)工作及目標任務，達到各項工作基本要求的均為合格，在本年度發(fā)生重大責任問題，并造成不良影響的，為不合格。

1、目標完成率在百分之九十以上者為優(yōu)秀。

2、目標完成率在百分之八十至九十者為良好。 

3、目標完成率在百分之六十至八十者為合格。

4、目標完成率在百分之六十以下者為不合格。

第八條 工作目標責任考核獎懲

（一）獎懲原則：精神鼓勵與物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主；教育與懲戒相結合，以教育為主。

（二）為表彰先進、鞭策后進，各處室、各單位目標責任完成情況要在全廳范圍內進行通報。

（三）考核結果與干部的晉級、增資、年度考核、評先評優(yōu)相結合，是評價被考核單位領導班子實績和干部使用、獎懲的重要依據。

（四）根據考核結果，單位年終目標責任制獎金按優(yōu)秀、良好、合格三個等次發(fā)放，人員按責任大小和實際貢獻拉開一定檔次。

（五）本單位本年度有1人受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分的，考核結果降低一個等次；有2人以上（含2人）受到黨內嚴重警告以上或行政記過以上處分的，考核結果按“不合格”處理。

（六）工作特別突出，受到人事部或省級以上表彰獎勵，并對全省人事工作有借鑒價值和指導意義的，年度考核直接確定為優(yōu)秀。

（七）考核中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞事實的，或因監(jiān)管不力、失職瀆職造成嚴重后果的，考核結果按“不合格”處理。

（八）目標責任考核結果不合格的單位，予以通報批評，并取消年終目標責任制獎金。主要負責人個人年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。

第九條 目標責任考核工作原則上在次年一月中旬前完成。

第十條 本辦法自2006年9月1日起執(zhí)行。2005年1月20日印發(fā)的《山西省人事廳工作目標責任考核辦法》（晉人辦字〔2005〕69號）同時廢止。