6月12日，晉城市委召開常委會(huì)議，決定在全市范圍內(nèi)推選一批年輕副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、推選范圍

(一)全市登記備案且在編在崗的公務(wù)員或參公單位工作人員(不包含鄉(xiāng)(鎮(zhèn))選任制公務(wù)員和參公單位聘用制工作人員)。推選崗位為20個(gè)。

(二)全市在編在崗的事業(yè)單位工作人員。推選崗位為3個(gè)。

二、推選條件

(一)除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還須具備以下資格條件：

1. 年齡以35周歲左右為主體，不超過(guò)37周歲(1980年7月1日以后出生);

2. 任正科級(jí)滿三年(2015年7月1日以前任職);事業(yè)單位人員在七級(jí)管理崗位聘期滿三年(2015年7月1日以前聘任)或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘期滿二年(2016年7月1日以前聘任);

3. 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;

4. 具有五年以上工作經(jīng)歷;

5. 近三年年度考核為稱職(合格)及以上等次。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名參加此次推選：

1. 正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

2. 受黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的;

3. 受過(guò)刑事處罰或行政拘留的;

4. 違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省、市有關(guān)規(guī)定被通報(bào)未滿一年的;

5. 近三年年度考核結(jié)果有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的;

6. 本人檔案造假，干部基本信息不實(shí)、存疑，未經(jīng)組織認(rèn)定或認(rèn)定不準(zhǔn)確，本人拒不簽字的;

7. 其他根據(jù)有關(guān)法律、政策和規(guī)定不宜報(bào)名的。
三、推選程序

(一)自薦報(bào)名?？h(市、區(qū))及市直單位符合條件的人員分別向各縣(市、區(qū))委組織部和所在單位自薦報(bào)名。報(bào)名者必須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)名資格。

(二)組織初審?fù)扑]。各縣(市、區(qū))委組織部和市直單位組織人事部門負(fù)責(zé)對(duì)本地本單位報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。在認(rèn)真比選的基礎(chǔ)上，黨委(黨組)集體研究確定本地本單位推薦人選。

(三)資格復(fù)審。市委組織部負(fù)責(zé)對(duì)各地各單位報(bào)送材料進(jìn)行資格復(fù)審，并確定最終參加推選人員。

(四)綜合素質(zhì)測(cè)試。綜合素質(zhì)測(cè)試工作分兩輪進(jìn)行。第一輪主要測(cè)試?yán)碚撍仞B(yǎng)和文字寫作能力。測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。第一輪測(cè)試由高分到低分確定35名人員(行政30名，事業(yè)5名)進(jìn)入第二輪測(cè)試。本人放棄進(jìn)入第二輪的，空缺名額不再遞補(bǔ)。第二輪主要測(cè)試分析研判、決策應(yīng)變、科學(xué)創(chuàng)新以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第二輪測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)兩輪測(cè)試總成績(jī)，由高分到低分確定29名人員(行政25名，事業(yè)4名)進(jìn)入考察范圍。

(五)組織考察?？疾飙h(huán)節(jié)包括履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和深入考察。考察成績(jī)占綜合成績(jī)的20%?？疾熘校疾鞂?duì)象應(yīng)作出服從組織安排的書面承諾。如個(gè)人不服從組織安排或在考察中發(fā)現(xiàn)存在影響提拔任用問(wèn)題的，取消資格。本人放棄進(jìn)入考察的，空缺名額不再遞補(bǔ)。

(六)確定人選。市委組織部根據(jù)考察對(duì)象綜合成績(jī)，按推選職位名額1∶1的比例，擬定初步任職人選名單，報(bào)市委常委會(huì)研究確定。

(七)集中培訓(xùn)。市委組織部委托北大、清華等高等院?；蚴?、市委黨校對(duì)選定人選進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為1個(gè)月。市委組織部對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)評(píng)估，作為選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)因各種問(wèn)題不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的干部，及時(shí)召回，取消任職資格。

(八)掛職鍛煉。集中培訓(xùn)結(jié)束后，按照培養(yǎng)意向，采取針對(duì)性、差異化的模式，組織培養(yǎng)對(duì)象到基層或一線進(jìn)行掛職鍛煉，掛職鍛煉時(shí)間為1-2個(gè)月。

(九)考核任用。培養(yǎng)對(duì)象掛職鍛煉期滿后，市委組織部對(duì)選定人選進(jìn)行全面考核，根據(jù)“人崗相適”原則，結(jié)合市直單位空缺崗位情況、個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)際工作需要，向市委提出具體崗位安排初步建議，由市委常委會(huì)研究確定。對(duì)擬任職干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任命;考核不合格的予以免職，不保留相應(yīng)待遇。