各市（州）人事局、財政局，省級各部門：
　　近期，部分單位咨詢2006年工資收入分配制度改革后，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金發(fā)放的有關(guān)問題，經(jīng)研究，現(xiàn)根據(jù)四川省人事廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)四川省公務(wù)員工資制度改革實施意見的通知》（川人發(fā)〔2006〕46號）、《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知》（川人發(fā)〔2006〕47號）和省委組織部、省人事廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的處理意見的通知》（川人辦發(fā)〔2006〕360號）的規(guī)定，就有關(guān)問題解答如下：
　　
　　一、機關(guān)工作人員年終一次性獎金繼續(xù)按照四川省人事廳、省財政廳《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎金的通知》（川人發(fā)〔2001〕86號）規(guī)定執(zhí)行。年終一次性獎金的計發(fā)金額為本人當(dāng)年12月份的基本工資，即：公務(wù)員為職務(wù)工資和級別工資兩項之和；機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級工資兩項之和；機關(guān)普通工人為崗位工資。
　　
　　二、根據(jù)四川省委組織部、四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知〉的通知》（川組通〔2007〕10號）第二十四條規(guī)定，公務(wù)員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查，結(jié)案后不給予處分或者給予警告處分，考核結(jié)果補定為稱職及以上等次的，補發(fā)上一年年終一次性獎金。
　　
　　三、事業(yè)單位績效工資管理辦法出臺前，事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金，按照中共四川省委組織部、省人事廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的處理意見的通知》（川人辦發(fā)〔2006〕360號）第三條第（八）款規(guī)定執(zhí)行。
　　

二〇〇八年十二月三十日