各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，縣級機(jī)關(guān)各部門，直屬事業(yè)單位：

　　現(xiàn)將《新昌縣事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施辦法(試行)》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　中 共 新 昌 縣 委 組 織 部

　　新昌縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

　　新昌縣人力資源和社會局

　　2012年3月12日

新昌縣事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施辦法(試行)

　　第一章　總　則

　　第一條　為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2010]92號)和《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(浙人才[2007]184號)等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于我市、縣機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。

　　第三條　事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開招聘。

　　第四條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

　　第五條 事業(yè)單位公開招聘人員要在崗位空缺的前提下，根據(jù)用人單位招聘崗位的職責(zé)和任職條件，采取考試、考察的辦法進(jìn)行，每年事業(yè)單位公開招聘人員次數(shù)除特殊原因經(jīng)縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局批準(zhǔn)外，原則上與省里安排一致。

　　第六條　縣委組織部、縣人力社保局是所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。

　　第七條 事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織，負(fù)責(zé)有關(guān)工作的具體實(shí)施。

　　第二章　招聘對象、條件及程序

　　第八條 事業(yè)單位公開招聘人員一般應(yīng)當(dāng)面向新昌生源的高校應(yīng)屆畢業(yè)生和新昌戶籍的社會人員，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘，緊缺專業(yè)人才和碩士及以上畢業(yè)研究生生源或戶籍不限。

　　第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

　　(一)遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

　　(二)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件;

　　(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件，年齡一般在35周歲以下;

　　(四)崗位所需要的其他條件。

　　第十條 事業(yè)單位公開招聘一般按下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定招聘計(jì)劃;
　(二)發(fā)布招聘信息;

　　(三)受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;

　　(四)筆試、面試、體檢及考察;

　　(五)根據(jù)筆試、面試、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘人員;

　　(六)公示招聘結(jié)果;

　　(七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十一條 具有下列情況的，經(jīng)事業(yè)單位和主管部門申請，縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局批準(zhǔn)，可直接以考試考核的方式聘用為工作人員：

　　(一)教體、衛(wèi)生系統(tǒng)急需引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷或副高以上職稱的教師、醫(yī)師按原辦法執(zhí)行。

　　(二)其他事業(yè)單位急需引進(jìn)的高層次人才(即高級專業(yè)技術(shù)人員或博士學(xué)位的人員)。

　　(三)對新昌生源少、個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)兩年以上公開招聘仍然空缺的。

　　第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

　　第十二條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在市、縣機(jī)構(gòu)編制委員會核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括：擬招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件等。全額撥款(含收規(guī)費(fèi)的)事業(yè)單位從緊控制。

　　第十三條 事業(yè)單位的招聘計(jì)劃中資格條件的設(shè)置，不得違背上級有關(guān)文件規(guī)定;除特殊崗位外，不得設(shè)置民族、性別或者身體殘疾等歧視性的資格條件;專業(yè)要求應(yīng)放寬到相關(guān)類專業(yè)(專業(yè)性強(qiáng)的崗位除外)。招聘計(jì)劃由事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一報(bào)縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局，經(jīng)審核匯總后，報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制委員會批準(zhǔn)。

　　第十四條 招聘計(jì)劃批準(zhǔn)后，縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一向社會公開發(fā)布招聘信息。招聘信息的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件;招聘辦法及程序;報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料;筆試、面試、體檢、考察等有關(guān)內(nèi)容以及筆試、面試所占比例等需要說明的事項(xiàng)。招聘信息發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　第十五條 縣委組織部、縣人力社保局組織事業(yè)單位在公告規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)組織報(bào)名，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報(bào)名人員。同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，以公告形式進(jìn)行告知;對經(jīng)過一年以上招聘，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的少數(shù)特殊緊缺、稀少專業(yè)或確實(shí)難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，由主管部門或單位提出申請,經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局同意后,酌情確定比例開考。
　第十六條　事業(yè)單位招聘人員的筆試、面試、體檢及考察，由縣委組織部、縣人力社保局和事業(yè)單位上級主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　第十七條 筆試包括綜合基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識考試。采取專業(yè)知識考試的事業(yè)單位或主管部門,應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定考試科目與方式，考試內(nèi)容應(yīng)是招聘崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

　　第十八條 面試人員按筆試總成績，從到低分，由縣委組織部、縣人力社保局根據(jù)各崗位招聘人數(shù)的一定比例確定，并予以公告。

　　面試考官實(shí)行異地聘請，每個(gè)面試組一般由7名左右考官組成(其中主考官1名)，面試的形式、標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公開招聘崗位的工作性質(zhì)和要求確定。對應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作能力測試。

　　面試以后，由縣委組織部、縣人力社保局按筆試、面試成績的比例規(guī)定計(jì)算綜合成績，并按到低分排名(綜合成績并列的，按筆試成績高的排名在前)確定體檢人員。

　　第十九條　縣委組織部、縣人力社保局和事業(yè)單位上級主管部門應(yīng)對筆試、面試后確定的體檢人員組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定，一般參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

　　第二十條 根據(jù)筆試、面試、體檢情況確定考察對象，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等進(jìn)行考察，考察標(biāo)準(zhǔn)一般參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。

　　第五章　聘　用

　　第二十二條 對擬聘用人員由縣委組織部、縣人力社保局負(fù)責(zé)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　第二十三條 在公示期間，對擬聘用人員有反映的，由事業(yè)單位或事業(yè)單位上級主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。

　　第二十四條 對擬聘用人員經(jīng)上級主管部門同意后報(bào)縣委組織部、縣人力社保局核準(zhǔn)。

　　第二十五條 事業(yè)單位應(yīng)按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。

　　第二十六條 被聘用人員憑聘用通知書和報(bào)到證等有關(guān)證件，辦理戶籍、出入編、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會保險(xiǎn)和工資等相關(guān)手續(xù)。

　　第二十七條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第二十八條 凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　第二十九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第三十條 縣委組織部、縣人力社保局和事業(yè)單位上級主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第三十一條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，由相關(guān)部門、單位按管理權(quán)限給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試考察過程中作弊的;

　　(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

　　(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

　　(六)縣委組織部、縣人力社保局、事業(yè)單位上級主管部門等有關(guān)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

　　(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

　　第三十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第三十三條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第三十四條 在招聘過程中，如出現(xiàn)單位和個(gè)人有關(guān)信息、提供材料不實(shí)或弄虛作假等違反招聘政策規(guī)定的情況，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

　　第七章 附 則

　　第三十五條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員，須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　第三十六條　本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，具體由縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。原《新昌縣事業(yè)單位公開招聘大中專畢業(yè)生試行辦法》同時(shí)停止執(zhí)行。